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BSCI認證要求

一、 管理層責任: 
  1. 通知管理人員和供應商BSCI行為守則的內容。 
  2. 在公司組織內部建立責任機制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問(wèn)題。 
  3. 任命一名或多名管理人員負責落實(shí)BSCI行為守則。 
  4. 監控公司遵守BSCI行為守則的情況,并在公司場(chǎng)所內落實(shí)必要的改變。 
  二、員工意識: 
  1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則,向其員工及其分包商員工說(shuō)明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語(yǔ)言,并將其貼在工廠(chǎng)和其它經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的顯著(zhù)位置。必須以員工可以理解的語(yǔ)言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。 
  2. 定期讓員工接受關(guān)于工作場(chǎng)所安全的訓練,以及讓他們了解其活動(dòng)對人類(lèi)和環(huán)境的影響。 
  三、保留記錄: 
  1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時(shí)間和工資,并使這些記錄在BSCI審核員要求時(shí)可以隨時(shí)交出。 
  2. 記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點(diǎn)。 
  3.監控和保養安全設備和用具。 
  4. 不斷更新相關(guān)法定要求和規章的文件記錄。 
  四、投訴和糾正措施: 
  1.指派一名員工負責處理有關(guān)BSCI問(wèn)題的投訴。 
  2.記錄及調查員工或第三方有關(guān)BSCI問(wèn)題的投訴,并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。 
  3.準備好采取必要糾正措施的資源。 
  4. 避免向那些對BSCI行為守則提出意見(jiàn)的員工采取開(kāi)除或其它紀律處罰。 
  五、供應商和分包商: 
  1. 將采用社會(huì )責任標準和遵守BSCI行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件。 
  2. 要求供應商定期報告他們實(shí)施BSCI行為守則的進(jìn)度。 
  3.監控: 
  4. 為BSCI成員提供有關(guān)其活動(dòng)和生產(chǎn)場(chǎng)所的信息。 
  5. 容許代表BSCI成員的組織在任何時(shí)間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。 
6.不遵守的后果: 如果供應商未能達到BSCI行為守則的要求,以及如果在充分的時(shí)間內未能就解決方案達成一致并落實(shí)執行,BSCI的成員可以選擇停止當前的生產(chǎn),取消相應的合同,暫時(shí)取消未來(lái)的合同及/或終止與該供應商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則,供應商必須立即采取指定的糾正措施。供應商將與審核員商定實(shí)施糾正措施的時(shí)限,但不得超過(guò)12個(gè)月。如果以前以不符合而被排除的供應商后來(lái)表明其可以完全遵守BSCI行為守則,原則上可以恢復先前的商業(yè)關(guān)系。


BSCI認證/驗廠(chǎng)的標準

企業(yè)進(jìn)行社會(huì )規范審核可以簡(jiǎn)化及統一要求和獨立監管程序,避免重復工序;有效優(yōu)化全球供應鏈的工作條件,從而提高員工的主動(dòng)性和產(chǎn)品質(zhì)素;透過(guò)有效率的實(shí)施程序減低成本;提升供應商的生產(chǎn)力和競爭力。

  BSCI驗廠(chǎng)評估標準

  企業(yè)社會(huì )規范審核行為守則建基于:

  國際勞工組織(ILO)的核心勞工標準

  聯(lián)合國兒童權利公約

  聯(lián)合國消除一切形式歧視公約

  聯(lián)合國世界人權宣言

  BSCI企業(yè)社會(huì )規范審核行為守則要求:

  符合法規

  結社自由和集體談判權利

  補償

  禁止歧視

  符合工作時(shí)數法規

  符合健康及安全的工作環(huán)境

  禁止雇用童工(中國內地:未滿(mǎn)16歲之人士;香港:未滿(mǎn)15歲之人士)

  禁止使用強制勞工及紀律處分

  符合管理體系要求

  符合環(huán)境及安全問(wèn)題

  BSCI企業(yè)社會(huì )規范審核的效益

在2004年底推出的企業(yè)社會(huì )規范審核(BSCI)是一項橫跨零售商、進(jìn)口商及品牌制造商的審核流程。BSCI 提供了如國際勞工組織(ILO)和為全球廠(chǎng)商提供制服管理機器的單一實(shí)施程序等國際認可的勞工標準為基礎的共同行為守則。該審核目的是為了持續改善供應商的社會(huì )表現,達到SA8000或相等認證的最佳實(shí)踐,以持續改進(jìn)工廠(chǎng)的工作條件。
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