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BSCI認(rèn)證要求

一、 管理層責(zé)任: 
  1. 通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容。 
  2. 在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。 
  3. 任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。 
  4. 監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況,并在公司場所內(nèi)落實(shí)必要的改變。 
  二、員工意識: 
  1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則,向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言,并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。 
  2. 定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練,以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。 
  三、保留記錄: 
  1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時(shí)間和工資,并使這些記錄在BSCI審核員要求時(shí)可以隨時(shí)交出。 
  2. 記錄所有危險(xiǎn)物品和有潛在危害物的地點(diǎn)。 
  3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。 
  4. 不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。 
  四、投訴和糾正措施: 
  1.指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)BSCI問題的投訴。 
  2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴,并報(bào)告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。 
  3.準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源。 
  4. 避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰。 
  五、供應(yīng)商和分包商: 
  1. 將采用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守BSCI行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。 
  2. 要求供應(yīng)商定期報(bào)告他們實(shí)施BSCI行為守則的進(jìn)度。 
  3.監(jiān)控: 
  4. 為BSCI成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息。 
  5. 容許代表BSCI成員的組織在任何時(shí)間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。 
6.不遵守的后果: 如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求,以及如果在充分的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行,BSCI的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn),取消相應(yīng)的合同,暫時(shí)取消未來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則,供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實(shí)施糾正措施的時(shí)限,但不得超過12個(gè)月。如果以前以不符合而被排除的供應(yīng)商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則,原則上可以恢復(fù)先前的商業(yè)關(guān)系。


BSCI認(rèn)證/驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)進(jìn)行社會規(guī)范審核可以簡化及統(tǒng)一要求和獨(dú)立監(jiān)管程序,避免重復(fù)工序;有效優(yōu)化全球供應(yīng)鏈的工作條件,從而提高員工的主動性和產(chǎn)品質(zhì)素;透過有效率的實(shí)施程序減低成本;提升供應(yīng)商的生產(chǎn)力和競爭力。

  BSCI驗(yàn)廠評估標(biāo)準(zhǔn)

  企業(yè)社會規(guī)范審核行為守則建基于:

  國際勞工組織(ILO)的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)

  聯(lián)合國兒童權(quán)利公約

  聯(lián)合國消除一切形式歧視公約

  聯(lián)合國世界人權(quán)宣言

  BSCI企業(yè)社會規(guī)范審核行為守則要求:

  符合法規(guī)

  結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

  補(bǔ)償

  禁止歧視

  符合工作時(shí)數(shù)法規(guī)

  符合健康及安全的工作環(huán)境

  禁止雇用童工(中國內(nèi)地:未滿16歲之人士;香港:未滿15歲之人士)

  禁止使用強(qiáng)制勞工及紀(jì)律處分

  符合管理體系要求

  符合環(huán)境及安全問題

  BSCI企業(yè)社會規(guī)范審核的效益

在2004年底推出的企業(yè)社會規(guī)范審核(BSCI)是一項(xiàng)橫跨零售商、進(jìn)口商及品牌制造商的審核流程。BSCI 提供了如國際勞工組織(ILO)和為全球廠商提供制服管理機(jī)器的單一實(shí)施程序等國際認(rèn)可的勞工標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的共同行為守則。該審核目的是為了持續(xù)改善供應(yīng)商的社會表現(xiàn),達(dá)到SA8000或相等認(rèn)證的最佳實(shí)踐,以持續(xù)改進(jìn)工廠的工作條件。
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